Büszkék vagyunk arra, hogy tevékenységeink minőségét hazai és nemzetközi testületek is elismerik; hisszük, hogy díjaink fejlődésünk fontos mérföldkövei.

ÖKOPROFIT Vállalat 2006

A Pécsi Vízmű 2004-ben csatlakozott a Grazban 1991-ben indult ÖKOPROFIT programhoz. Az osztrák város környezetvédelmi főosztálya által kifejlesztett gazdaságfejlesztési program lényege egy olyan modell kialakítása, amely kis beruházással járó intézkedések, környezeti megtakarítási technikák bevezetésével hozzájárul a cégek gazdasági megerősítéséhez, és egyúttal a helyi környezet állapotát is javítja.
Pécsett összesen 8 szervezet csatlakozott a programhoz. A nemzetközi kezdeményezés részeseként tanácsadóként átadhattuk, résztvevőként gyarapíthattuk tapasztalatainkat. 2006-ban elnyertük az ÖKOPROFIT Vállalat minősítést. Az elismerés egy éves időtartamra szól, a minősítés a program folytatásával évenként megújítható.

Családbarát Munkahely 2005. évi különdíj

A Pécsi Vízmű Zrt. 2005-ben elnyerte a Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját a “Családbarát Munkahely 2005” pályázaton. Az elismerést a család és a munkahely közötti egészséges egyensúly megteremtése érdekében tett erőfeszítéseiért érdemelte ki társaságunk a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, valamint az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium által hirdetett pályázaton.
A pályázat célja, hogy a kiemelkedő jó példák elismerésével és nyilvánossá tételével hozzájáruljon a szervezetek társadalmi felelősségvállalásának és versenyképességének növeléséhez. A beérkezett pályázatokat elbíráló szakmai bizottságban a Foglalkoztatási Hivatal, a munkavállalói és munkaadói érdekképviselet, valamint civil szervezetek képviselői is helyet kaptak.
A Pécsi Vízműnek odaítélt díj indoklásában a Nagycsaládosok Országos Egyesülete kiemelte, hogy az egyes tevékenységek egy egyértelműen látható családbarát koncepcióban valósulnak meg társaságunknál.

• Elismerését fejezte ki, amiért számottevő a nők foglalkoztatása, és a családok kiegyensúlyozott működését erősíti a társaságunknál alkalmazott rugalmas munkaidő.
• Példaértékűnek tartja a vállalat munkatársainak és családtagjaiknak szervezett számos családi rendezvényt, valamint hogy táborok szervezésével segítjük a gyermekek elhelyezését a nyári szünidő alatt.
• Elismeréssel szólt a munkavállalóink és családtagjaik számára biztosított juttatások rendszeréről is (pl. az iskolakezdési támogatásról, a temetési segélyről, a kamatmentes  fizetési előlegről). Külön értékelték a lakástámogatási kölcsön, az egészségpénztári tagság, az ingyenes uszodalátogatás, a belföldi csereüdültetés és  a  kedvezményes otthoni internethasználat lehetőségét, melyek széleskörűen járulnak hozzá a családok szellemi és fizikai egészségének megőrzéséhez.

„Elismerés a Kiválóságért Európában” cím 2004

A Nemzeti Minőségi Díj elnyerése után 2004-ben benyújtottuk pályázatunkat az Európai Minőség Díjra, melynek eredményeként a Pécsi Vízmű Zrt. elnyerte a „Recognised for Excellence in Europe”, vagyis az „Elismerés a Kiválóságért Európában” címet. A folyamatos minőségfejlesztés terén elért eredményeinkért kapott európai elismerést elsőként ítélték oda mind a régióban, mind pedig a hazai vizes ágazatban.
A brüsszeli EFQM Fórum 1991-ben hozta létre az akkor még 3, majd 2001 óta 5 szintből álló Európai Kiválóság Díjat. A díj alapításának célja, hogy elismerje és segítse azokat az európai szervezeteket, amelyek magas szinten és folyamatosan elkötelezettek a TQM és az üzleti kiválóság iránt. Az EFQM Kiválóság Modell eredményes alkalmazásáért az Elismerés a Kiválóságért szint bizonyítványát azok a szervezetek kapják, akik az EFQM Kiválóság Modell önértékelésében már gyakorlatot szereztek. A modell a vállalat erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltérképezésére szolgál.

Nemzeti Minőségi Díj 2002

A 2002. évi Nemzeti Minőségi Díjat szolgáltató kategóriában társaságunk nyerte el – a víziközmű szolgáltató ágazatban és a dél-dunántúli régióban is elsőként.
Az elismerést évente négy, a minőségügyben kiemelkedő eredményt felmutató gazdálkodó szervezet kaphatja meg. A díj rangját jelzi, hogy a világon mindenütt valamely első számú vezető – elnök, kormányfő, királynő – adja át. Nyirati István, a Pécsi Vízmű vezérigazgatója Medgyessy Péter miniszterelnöktől vehette át a díjat a Parlamentben. A Pécsi Vízmű Zrt. ezzel olyan híres cégek mellé sorakozhatott fel, mint például a Lehel Hűtőgépgyár Kft., a Herendi Porcelán Manufaktúra Rt., a Pick Szeged Rt., a Westel 900 GSM Mobil Távközlési Rt. vagy az Ericsson Távközlési Kft.
A Nemzeti Minőségi Díj alapja egy következetesen és rendszeresen alkalmazott önértékelési modell használata. Ez a szervezetfejlesztési eszköz nyújt segítséget abban, hogy a szervezet mindennapi munkája során megkereshesse a jobbító tevékenységeket segítő technikákat az egyre magasabb minőség elérése érdekében.
Elismerése annak az elkötelezett munkának, amelyet a Pécsi Vízmű Zrt. a minőségfejlesztés terén végez.

IIASA-Shiba Díj 2001 – Elismerés a kiemelkedő minőségfejlesztési tevékenységért

A Pécsi Vízmű Zrt. megalakulása óta törekszik arra, hogy fogyasztóit – tevékenységének középpontjába helyezve – egyre jobb minőségű szolgáltatással lássa el.
Folyamatos minőségfejlesztési munkánkért 2001-ben megkaptuk a IIASA-Shiba Alapítvány elismerését, a kiemelkedő minőségfejlesztő munkáért járó IIASA-Shiba Díjat.
Az alapítvány célja az Átfogó Minőségvezetési Rendszer elterjesztése, az alkalmazás során szerzett tapasztalatok összegyűjtése és az egymástól való tanulás lehetőségének megteremtése. A kitüntetett vállalkozások mindegyikénél évtizedes hagyományai vannak a minőségfejlesztésnek. A korábbi díjazottak között szerepel a Herendi Porcelánmanufaktúra Rt., a Dunaferr Kutatóintézetet vagy a Pick Szeged Szalámigyár és Húsüzem Rt..

Részlet a kuratórium értékeléséből:
A Pécsi Vízmű Zrt. a régió és Pécs innovatív, közszolgáltatási feladatokat ellátó, vevőorientált vállalkozása. Kiemelt feladatának tekinti a fenntartható fejlődés gyakorlatának követését és közvetítését. Fő céljai között szerepel a vevői/befektetői/dolgozói igények magas szintű kielégítése, a szakma legjobbja szint elérése. Erősségei közé tartozik a rendszerfejlesztés, az egymástól tanulás elvének követése, a külső és belső kommunikáció. A csoportmunkában a minőségfejlesztés számos, korszerű módszerét alkalmazza.

Üzleti Élet a Környezetért pályázat

Többször eredményesen szerepeltünk a Magyar Business Leaders Fórum által alapított Üzleti Élet a Környezetért elnevezésű környezetvédelmi díj pályázatán. A díjat évente egy olyan vállalatnak ítélik oda, amely kimagaslóan elkötelezett a környezetvédelem iránt, és tevékenységéhez viszonyítva példamutató mértékű környezetvédelmi intézkedéseket tesz.
Cégünk multinacionális cégek és nagy hazai vállalatok sorában mérette meg magát a pályázaton, amelyen 2001-ben és 2002-ben harmadik helyen, 2003-ban pedig másodikként végzett.